投行的工资一般多少（在投行工作工资很高嘛）

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文章目录：

• 1、刚刚毕业的大学生进投行可拿到多高的工资?
• 2、投行工资真的那么高吗

刚刚毕业的大学生进投行可拿到多高的工资?

刚入职的第一年，大多数毕业生的薪资范围大约在8，000至12，000元/月，加上各种补贴后，全年薪资包大致在80，000至180，000元左右。而顶尖级别的薪资则不在讨论范围之内。投行业的薪资结构由基薪和奖金组成，其独特之处在于奖金的上限极高，成功完成项目后几年的薪资增长也是常见现象。奖金的分配与员工在项目中承担的责任和风险相关。

基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。

于是，在拿到 offer 的时刻，一个之前月生活费只有七八百块钱的普通大学生（那个年代真的够花啦），就一跃成为了每个月可以挣 4-5 万人民币的职业金领——这还只是基本工资。

据统计，第一年投行非后台的应届毕业生平均年薪为5万英镑（折合人民币大约40万），投行对他们来说就意味着高起点、高薪水和高地位。然而，投行的入行门槛也是出了名的高，尤其是外资大投行如高盛、摩根大通、摩根士丹利、德意志等等。

投行工资真的那么高吗

1、是的，投行工资确实普遍较高。具体来说：高薪酬体系：在华尔街等顶级投行，如摩根士丹利、高盛等，第一年非后台入门级的工资基本是60万人民币左右，有的甚至更高。这些投行经常将大约一半的净收入用于员工薪酬，因此员工的薪资水平普遍较高。

2、是的，投行的工资确实普遍较高。具体来说：高起点高薪资：在投行工作，尤其是外资顶级投行，如摩根士丹利、高盛等，员工的薪酬通常非常高。例如，第一年非后台入门级的工资基本能达到60万人民币左右，甚至更高。

3、投行工资高的原因主要有以下几点：高压力与高风险：投行是一个高度竞争且充满风险的行业，从业人员需要处理复杂的金融交易、评估潜在风险并做出关键决策。这种高风险和高压的工作环境要求员备高度的专业知识和技能，因此高收入是对他们承担这些风险和压力的一种必要回报。

4、投行工资高的原因主要有以下几点： 高风险承担与压力承受 投行涉及大量资本流动和风险把控，工作性质高风险，员工需承受巨大工作压力，高额薪资作为风险补偿。 专业知识与技术能力的高要求 投行工作需深厚金融理论基础及实际操作技能，保持对金融市场敏感度并迅速决策，高薪吸引并留住专业人才。

好了，关于投行的工资一般多少和在投行工作工资很高嘛的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！