旅游费算职工福利费吗

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本文目录一览：

• 1、年度员工旅游的费用应当计入哪个
• 2、组织职工外出旅游旅游费支出能否算作职工福利费?
• 3、旅游费用入什么
• 4、职员旅游费用计入哪个

年度员工旅游的费用应当计入哪个

组织员工旅游，应该计入“福利费”。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

如果是组织职工旅游发生的费用计入管理费用—福利费核算。计提：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—福利费。支付：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。

旅游费应该计入“管理费用-职工福利费”中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

应该计入“管理费用—福利费”。如果有工会组织，提取工会经费了，也可以从工会经费中列支。旅游支出属于给予员工的非货币性福利，通过应付职工薪酬做账，按员工服务对象分摊至管理费用、营业费用等。

组织职工外出旅游旅游费支出能否算作职工福利费?

1、组织员工旅游，应该计入“福利费”。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

2、应计入管理费用-职工福利费 对于组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。

3、员工外出旅游的会计分录组织员工外出旅游，旅游费应该计入管理费用-职工福利费中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

4、职工旅游费可以直接计入福利费，但是不能在企业所得税前进行扣除。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，企业应该在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

5、如果员工的旅游是作为一种福利，那么旅游费用可以列入应付福利费．应付福利费 是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。

6、法律主观：职工福利费包括的范围有：拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费等。是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

旅游费用入什么

旅游费用计入什么？一般而言，旅游费用会计核算属于管理费用范畴，并计入企业管理费用。具体来说，旅游费用可以细化为以下几个：差旅费用：包括交通费、住宿费、出租车费等与旅游过程相关的费用。

旅游服务费应当入账到“业务活动成本”类中，因为旅游服务是企业的业务活动之一，其成本属于直接成本，应该直接计入到相应的业务活动中。

旅游费应该计入“管理费用-职工福利费”中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

应计入管理费用-职工福利费 对于组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。

职员旅游费用计入哪个

组织员工旅游，应该计入“福利费”。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

应计入管理费用-职工福利费 对于组织旅游收到的款，应计入管理费用-职工福利费，职工福利费取消计提改为实际列支，年度汇算清缴时计算应列支的金额与实际金额的差额，超出比例的做纳税调整。

旅游费应该计入“管理费用-职工福利费”中。因为员工旅游与生产经营无关，所以费用不能在税前抵扣，会在汇算清缴的时候调增应纳税所得额。

旅游费用计入什么？一般而言，旅游费用会计核算属于管理费用范畴，并计入企业管理费用。具体来说，旅游费用可以细化为以下几个：差旅费用：包括交通费、住宿费、出租车费等与旅游过程相关的费用。

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