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新加坡的工伤赔偿制度规定，工伤员工在受伤期间应得到一定的工资补偿。以下是新加坡工伤期间工资补偿的基本情况：

1. 工伤赔偿金（Injury Compensation）：

工伤员工在受伤后，雇主应支付其工资，直至员工康复或达到一定的赔偿标准。

如果员工因工伤无法工作，雇主应支付其工资的100%，直至员工康复或达到一定的赔偿标准。

2. 医疗费用：

雇主需支付工伤员工因工伤而产生的医疗费用，包括但不限于医院费用、药物费用和康复费用。

3. 长期残疾赔偿金（Long-Term Disablement Compensation）：

如果员工因工伤导致长期残疾，雇主需支付一定数额的赔偿金，具体数额根据员工的残疾程度和工资水平而定。

4. 死亡赔偿金（Death Compensation）：

如果工伤导致员工死亡，雇主需支付一定数额的赔偿金给员工的家属。

以下情况可能影响工伤期间的工资补偿：

1. 员工责任：如果工伤事故是由于员工自身的原因造成的，雇主可能不需要支付全部工资。

2. 雇主责任：如果工伤事故是由于雇主的原因造成的，雇主需承担全部责任，支付员工工资。

3. 保险：部分雇主可能为员工购买了工伤保险，此时保险公司在一定条件下会支付赔偿金。

具体赔偿金额和条件，请咨询新加坡劳动局（Ministry of Manpower）或相关法律专业人士。