职工福利费管理办法有哪些

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于职工福利费管理办法有哪些和职工福利费列支标准的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享职工福利费管理办法有哪些以及职工福利费列支标准的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、全国工会职工福利新规是怎样规定的?哪些能发?哪些不能发?
• 2、职工福利费的开支范围以及内容有哪些规定
• 3、事业福利费管理办法
• 4、财部福利费管理办法

全国工会职工福利新规是怎样规定的?哪些能发?哪些不能发?

是逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。逢年过节的年节是指规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的和职工群众必需的生活等。

（1）逢年过节。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，可以发放节日慰问品，但不可以发放现金、购物卡等代金券。（2）结婚生育。工会会员结婚、生育时，可以发放慰问品。

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

逢年过节发放节日慰问品 这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民府批准在少数民族节日。

第四条用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指规定的法定节日和经自治区以上人民府批准设立的少数民族节日。

职工福利费的开支范围以及内容有哪些规定

1、职工福利费包括下列项目：职工因公外地就医的费用；暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗和衫养费用；以及自办职工食堂经费补贴等。

2、法律分析：严格有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行事业应加强对工资性支出的管理，严格按照规定的发放范围和开支标准进行发放，任何和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。

3、(1)职工福利费的开支范围职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、法律主观：职工福利费开支范围有：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利；丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

事业福利费管理办法

法律分析：严格有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行事业应加强对工资性支出的管理，严格按照规定的发放范围和开支标准进行发放，任何和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。

现在的福利费是按工资总额5%的比例提取，96年已由财直接划到，主要用于：职工困难补助、集体福利设施零星物品的购置、慰问住院职工等。

根据现行行会计相关规定，行应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提福利费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

法律分析：行事业福利费的开支范围：本购置各种职工文体活动设施或器材开支。对本举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。本在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体活动的相关开支。

在应提的福利费中，按每人每月10元留用，其余0.3元交由劳动人事部统一调剂使用；事业按40元标准提取的福利费，全部由各按规定使用。福利费年终如有节余，可以转入下年度继续使用。

财部、内务部1965年12月15日发布的《和事业工作人员福利费标准问题的通知》文件 中有关于行福利费列支范围的相关规定，这也是行福利费列支范围的依据。

财部福利费管理办法

职工福利费包括下列项目：职工因公外地就医的费用；暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗和衫养费用；以及自办职工食堂经费补贴等。

财部(92)财工字第574号《颁发〈工业企业财务〉的通知》第五十二条规定：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。

财部、内务部1965年12月15日发布的《和事业工作人员福利费标准问题的通知》文件 中有关于行福利费列支范围的相关规定，这也是行福利费列支范围的依据。

文章到此结束，如果本次分享的职工福利费管理办法有哪些和职工福利费列支标准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！