职工医保转灵活就业医保利弊

大家好，关于职工医保转灵活就业医保利弊很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于个人辞职后如何续交社保的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

文章目录：

• 1、企业职工医保改交灵活就业人员医保可以吗?有什么不同?
• 2、职工医保转灵活就业退休有影响吗
• 3、职工医保转灵活就业医保利弊
• 4、职工转为个人灵活就业利弊

企业职工医保改交灵活就业人员医保可以吗?有什么不同?

1、您好，没有任何区别的，该享受的待遇都一样。但是退休如果累计缴纳年限到达标准是能够享受终身医保的并且还能和在职一样每月返钱，而如果放弃补清医保去转灵活城镇职工医保就享受不到这些待遇了每月还需自己交钱。

2、但是，如果您之前已经参加过社保并且满足连续缴纳的规定，那么可以直接转为灵活就业人员并继续缴纳社保，没有等待期。

3、应到医保中心补缴续保手续。灵活就业的社保一般是由本人自己缴纳的，此类人员可以灵活就业人员来参加社保，也可以失业人员、农民等来缴纳社保。社保的缴纳分为多个档次，在缴纳时，可以自由选择适合自己的方式。

职工医保转灵活就业退休有影响吗

1、职工保险转为灵活就业人员保险是有一定影响的。首先，职工保险和灵活就业人员保险在缴纳方式、险种范围、缴费比例和退休待遇等方面存在差异。

2、职工社保与灵活就业的社保，性质不同的在于前者有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五种，后者只有养老保险、医疗保险等二种。最关键的是这二种没有停缴，以后退休年龄到了，不会影响退休金和医保的待遇。

3、同样的缴费年限，同样的缴费金额，但是缴费方式不一样，一个是灵活就业人员缴纳方式，一个是企业缴纳方式，那么退休以后养老金待遇肯定有区别，也有影响。

4、交职工养老保险后来转为灵活就业人员养老保险，这个跟退休年龄也有关系，如果你职工养老保险满十年的话，女性可以在50岁退休，如果不满十年就需要55岁退休，对男性是没有任何影响的，因为男性都是60岁退休。

职工医保转灵活就业医保利弊

而灵活就业社保通常只缴纳两险：基本养老保险和基本医疗保险，不过部分地区还可以缴纳失业保险。所以说，灵活就业就无法领取失业金、生育津贴等等。

已经了退休手续，医保原则上只能以灵活就业形式继续缴纳，没法说划算不划算的问题，关键是你需要将最低医保年限缴纳满，才能享受终身医疗保障。

在职转为灵活就业的弊端：缴费负担也变大、社保缴纳不稳定、灵活就业者的可保险种减少。缴费负担也变大 在职人员的缴费比例是，养老金个人缴纳8％，医保2％。而灵活就业人员养老保险交费比例是20％，医保是9％。

职工转为个人灵活就业弊：个人负责缴纳的费用增加，工伤保险，失业保险，生育保险都不能再继续缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险，而且每个月医保卡里的100多块钱没有了。我个人觉得职工转灵活就业太不值得了。

因此，如果一个职工转为灵活就业，通常需要自行参加城乡居民基本医疗保险，而不再享受职工医保的待遇。

法律分析：职工医保转成灵活就业医疗保险，就是改由个人自己交纳，如果不欠费，中间没有间断，直接就随时住院都可以报销，如果中断三个月以上，就要6个月以后可以报销住院费用。

职工转为个人灵活就业利弊

在职转为灵活就业的好处：保障和自兼得、可按需自主选择社保缴费基数、灵活就业人员可额外补贴。

法律主观：职工医保转灵活就业医保的好处有：享有医疗门诊待遇；而且住院待遇，报销比例较高；可以少交住院押金。其弊端则在于缴费比例高，且年限长；普遍没有医保卡；且缴费基数每年上涨。

职工转为个人灵活就业利弊：从有利的方面看，离开了的管理约束，能够更加自由地发挥专业特长，从事自己喜爱的职业，赚钱可能更方便更快捷。

OK，关于职工医保转灵活就业医保利弊和个人辞职后如何续交社保的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。