五险一金是从工资里扣的吗

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文章目录：

• 1、五险一金是从工资里扣吗?
• 2、五险一金是从自己的工资里扣吗
• 3、五险一金和社保是从工资里扣吗
• 4、的五险一金是从工资里扣吗
• 5、有五险一金是从工资里扣吗

五险一金是从工资里扣吗?

1、法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。

2、五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，个人交纳和由代扣代交，双方按比例计算，但是，扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险，因为这两项保险，规定的是要求用人承担全部的保费。

3、因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人进行代扣。但如果是属于承担大部分，则就应该由来承担。

4、五险一金，需要承担一部分，这部分从银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

5、个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人和职工共同缴纳基本养老保险费。

6、法律主观：用人统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，交大部分，都是按照一定的比例。

五险一金是从自己的工资里扣吗

交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。五险一金，是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

法律分析：五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。

五险一金和社保是从工资里扣吗

【法律分析】：社保是社保，工资是工资。社保不会从工资里扣，保险是必须缴纳的，但是缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。

通常情况下，员工在企业入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人进行代扣。但如果是属于承担大部分，则就应该由来承担。

法律分析：是的，在职职工的个人应缴部分和应缴部分，都是由从应发工资中代扣代缴。

的五险一金是从工资里扣吗

1、交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。五险一金，是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、是。五险一金由和员工共同缴纳的，要承担的保费缴纳部分多，用人从用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构保险登记，为职工缴纳五险一金的费用。

3、五险一金都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动投诉，或劳动仲裁，要求归还多扣的工资。

4、法律分析：根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人共同缴纳，从工资中扣除，工伤保险、生育保险由用人缴纳，不需要从工资中扣除。

5、法律分析：五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人为职工缴纳。

有五险一金是从工资里扣吗

【法律分析】：用人统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，交大部分，都是按照一定的比例。

【法律分析】：通常情况下，员工在企业入职之后，企业是有义务帮员工缴纳五险一金的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费，是有职工和企业共同缴费，职工缴费金额部分是直接从员工工资进行扣除的。

交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。五险一金，是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

法律主观：五险一金会从工资中扣除需要劳动者承担的部分。

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