五险一金交500公积金有多少

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本文目录一览：

• 1、个人每月都扣除500元的社保费用,企业应当承担多少?
• 2、五险一金公积金比例是多少
• 3、五险一金扣了500

个人每月都扣除500元的社保费用,企业应当承担多少?

非常明显，假如我们本人每个月承担500块钱缴费花费得话，那样大部分企业都需要承担1000元上下费用。

你个人承担500的话，缴费金额也就是1500左右。

法律分析：给交925元。工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，需缴纳2500乘以37%=925元。

应当承担2/3上下我们自己必须从薪水之中，扣减个人社保一部分的花费，在其中是包含了员工养老保险，员工医保和失业险这三种保险理财产品。那麼350元也是一个较为一切正常的交费范畴，自然并并不是一个很高的水准。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付；失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，缴纳工资基数的 5%。

社保费用是用人承担20%，而个人承担8%，如果个人每个月扣除社保费用是400元的话，那么帮你交的钱数应该是1000元。 2500工资扣除五险一金还剩多少 月收入2500元，3000元不缴纳个税。

五险一金公积金比例是多少

五险一金的缴费比例具体如下： 养老保险：缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。缴费比例为20%的部分将全部划入统筹基金，而个人缴费比例为8%的部分将全部划入个人账户。

住房公积金缴存比例为5%-12%，具体比例由企业和个人协商确定。以一个月工资5000元的职工为例，他需要缴纳养老保险400元（个人8%），医疗保险100元（个人2%），失业保险50元（个人1%），共计550元。

住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人按工资的12%缴纳住房公积金。和个人都是工资的12%。

选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。缴纳五险一金的手续如下：社保材料的准备：需要到营业地社保社保证。

工伤保险个人不缴费，缴费比例是0.8%；公积金个人缴费比例是5%，缴费比例是5%。

五险一金扣了500

1、工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，需缴纳2500*37%=925元。

2、每个月缴纳500元 社保 扣500多很正常的，广州社保个人交五百多是第四档，也是最低档。四档(40%)：养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(、生育险共同组成，月缴费金额共元。

3、工伤保险是缴纳0.3%；生育保险是缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，和个人都是8%。按照这个比例，那么个人合计是22%。而合计是40.1%，是1400元。当然数值各地有微小差距，但是基本上是这样的。

4、五险扣500在一般情况下是一个比较低的，甚至最低的档位了。

5、低水平。如果作为一个正式员工，五险一金五百元可以说是很低的水平了，因为一般的事业或者国企五险一金扣款都基本在一千多以上，所以五险一金扣500水平很低。

6、养老保险个人承担工资的8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%到1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。所以，对于个人来说，“五险一金”自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行是不可缴纳的。

文章到此结束，如果本次分享的五险一金交500公积金有多少和五险一金交500公积金有多少钱的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！