三个月试用期不交公积金

这篇文章给大家聊聊关于三个月试用期不交公积金，以及三个月试用期不交公积金会怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录一览：

• 1、三个月试用期不交公积金
• 2、试用期可以不交公积金吗
• 3、用人试用期内不交公积金
• 4、试用期不给我交社保公积金,属于违法行为吗?
• 5、试用期不交五险一金合法吗
• 6、试用期不交公积金

三个月试用期不交公积金

法律主观：可以的，根据实际情况按照规定。在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。

法律分析：试用期不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察。

如果在 试用期 没有为劳动者交社保是属于违法的行为，不能通过要现金的方式来抵扣社保。

试用期可以不交公积金吗

1、在试用期不一定需要交公积金，这是由于《住房公积金管理条例》规定，在录用职员后的三十日之内，就需要完住房公积金的缴纳手续。而职员约定的试用期可以低于、或者还是高于三十日。

2、不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此，未依法缴纳住房公积金的做法，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心。

3、在员工试用期间不给交公积金合法吗 依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。

用人试用期内不交公积金

1、在试用期不交公积金吗？在试用期不一定需要交公积金，具体是否需要缴纳，由约定的试用期时长与三十日相比较后确定。

2、合法。试用期也包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金的做法侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心。公积金贷款是否可以提前还款？公积金贷款可以提前还款。

3、综上所述，试用期内不交公积金属于违法行为。 【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十五条录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心缴存登记，并职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

4、不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此，未依法缴纳住房公积金的做法，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心。

5、不交公积金，劳动者可以到住房公积金管理中心。违反规定，不住房公积金缴存登记或者不为本职工住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期。逾期不的，处1万元以上5万元以下的罚款。

试用期不给我交社保公积金,属于违法行为吗?

1、合法。试用期也包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金的做法侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心。公积金贷款是否可以提前还款？公积金贷款可以提前还款。

2、试用期员工不买公积金违法，用人应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心缴存登记，并职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

3、法律主观：涉嫌违法。五险一金是指用人给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

4、不给员工买 社保 是不合法的，应当为员工按时依法缴纳 保险 费用。应该在用工之日起三十日内为劳动者向保险经办机构保险登记。

5、不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人有义务为其员工交五险的，如果用人不交是违反法律要求的，员工可以请求用人为其缴纳。

6、法律主观：不为试用期的员工买公积金是违法的，用人应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心缴存登记，并职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

试用期不交五险一金合法吗

1、法律主观：不合法。用人和劳动者可以在 劳动合同 中约定 试用期 ，试用期包含在 劳动合同期限 内。法律规定，必须给职工缴纳 五险一金 ，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。

2、试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起，用人就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。

3、法律主观：试用期不上五险一金是不合法的。不交五险一金的，劳动者可以与之协商；协商不成的，可以到劳动监察进行投诉；劳动监察处理无果后，则可以劳动仲裁和依法。

4、综上所述，的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，就要为员工缴纳保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

试用期不交公积金

在试用期不交公积金吗？在试用期不一定需要交公积金，具体是否需要缴纳，由约定的试用期时长与三十日相比较后确定。

试用期不缴纳公积金不合法。用人应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心缴存登记，并职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

法律分析：试用期不交公积金属于违法行为，只要建立了劳动关系，就应当在用工之日三十日内给劳动者缴纳社保公积金，如果出现未缴纳情况，可以向劳动监察。

试用期期间不一定需要交纳公积金，根据实际情况按照规定。国有企业在试用期期间是没有公积金这一项的。试用期内，员备享受社保公积金的条件，方面可以为其购买社保公积金。

法律主观：不为试用期的员工买公积金是违法的，用人应当自录用之日起的30日内向住房公积金管理中心缴存登记，并职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在员工试用期间不给交公积金合法吗 依据我国相关法律的规定，员工在试用期的，双方也是建立了劳动关系，所以用人自录用之日起30日内为劳动者购买公积金，不交公积金是违法的。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！